Competentiestandaard
De Beroepsoverstijgende Competentiestandaard is ontwikkeld om werknemers te helpen bepalen welke generieke competenties zij bezitten die belangrijk zijn voor een eventuele overgang naar een ander beroep of sector. Voor werkgevers kan de uitkomst van een EVC-procedure op basis van deze standaard belangrijk zijn omdat het inzicht geeft in de inzetbaarheid van (potentiële) werknemers.
Procedure
De EVC-procedure omvat de volgende onderdelen:
- Het verzamelen van feedback via een 360-graden beoordeling gebaseerd op de competentie standaard. Een vragenlijst kan worden voorgelegd aan vier respondenten.
- Het samenstellen van een portfolio met beroepsproducten en werkervaring. Het portfolio bevat ten minste vijf verschillende soorten beroepsproducten die tijdens het werk zijn gemaakt, zoals verslagen, notulen, presentaties en video-opnamen. Daarnaast is er een verplichte contextbeschrijving van de werkomgeving opgenomen in het portfolio.
- Een interview als onderdeel van de EVC-procedure, waarbij de STARR-methode wordt toegepast. Dit is een Criterium Gericht Interview, waarbij de kandidaat aan de hand van voorbeelden van concreet werkgedrag kan aantonen op welk niveau hij of zij functioneert. Het interview duurt ongeveer twee uur.
Aanvullende informatie
De EVC-procedure is inclusief
- Intake.
- 2 x begeleiding.
- Digitale begeleiding.
- 6 maanden toegang tot de digitale omgeving, verlenging is mogelijk tegen geringe kosten.
- Criteriumgericht interview (CGI).
- Ervaringscertificaat.
Resultaat
Na voltooiing van de EVC-procedure stelt de assessor een rapport op waarin de verworven competenties en het niveau ervan worden beschreven. Het Ervaringscertificaat wordt verstrekt op basis van dit rapport en geeft aan op welk niveau de competenties zijn aangetoond.
